Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
Большеотарского детского сада «Солнышко» (СКАЧАТЬ)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» (с изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Система оплаты труда работников Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Большеотарский детский сад «Солнышко».( далее МКДОУ) устанавливается в целях: -повышения уровня доходов работников МКДОУ;
-установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителя по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3. Система оплаты труда работников МКДОУ носит открытый характер и устанавливается по согласованию с представительными органами работников.
1.4. Система оплаты труда работников МКДОУ включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области и администрацией Воскресенского муниципального района.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка МКДОУ и должностным инструкциями.
1.9. Формирование фонда оплаты труда МКДОУ осуществляется в пределах объема средств МКДОУ выделенных на финансовый год.
1.10. МКДОУ самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников учреждения.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МКДОУ в части оплаты труда работников, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетной смете МКДОУ, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.
1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников МКДОУ, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.