Коллективный договор (СКАЧАТЬ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Большеотарский детский сад «Солнышко». ( далее - детский сад ).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников детского сада и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Настоящий Коллективный договор заключен между коллективом детского сада, представленных Общим собранием, в лице председателя Урываевой Т.А.., с одной стороны, именуемой далее «работники», и работодателем в лице заведующей детского сада Колесовой Н.А., с другой стороны, именуемый далее «работодатель», совместно именуемые- «стороны», с целью регулирования социально-трудовых отношений в детском саду в соответствии с ТК РФ.
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
детского сада .
1.5. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 14 дней со дня его подписания.
1.6. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.
1.7 .Настоящий договор вступает в силу с момента подписания представителями и действует в течение трех лет до подписания следующего Коллективного договора.
1.8.Отдельные пункты Коллективного договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия Сторон, совместным решением Сторон и оформляться в виде приложения к Коллективному договору.
1.9. Ни одна из сторон в течение срока действия Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Трудовой коллектив проводит не реже одного раза в год Общее собрание работников детского сада, где подводятся итоги выполнения Коллективного договора.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
2.1. Трудовые отношения в МКДОУ Большеотарский детский сад «Солнышко» регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения.
2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.(ст.68 ТК РФ)
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: (ст. 65 Трудового кодекса РФ)
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
2.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами: (ст.68 ТК РФ)
- Устав МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко»
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Коллективный договор
- Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
- Иные локальные акты.
2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, (ст.70 ТК РФ) в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.
2.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных Трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения» и т.д.
2.9.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
2.10. Трудовые договора могут заключаться:
- На неопределенный срок
- На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ)
2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ)
2.12.Совет трудового коллектива участвует в работе комиссии по утверждению доплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения. Информирует трудовой коллектив об установленных доплатах стимулирующего характера.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.
3.2.Администрация МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3.Администрация имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МКДОУ Положением о критериях оценки качества оказанных услуг и выполненных работ работниками МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко».
3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников МКДОУ и применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников .
3.6.Администрация обязана согласовывать с трудовым коллективом МКДОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7.Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
- О перспективах развития МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко»
- Об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения.
3.8. Работодатель обязуется внести в должностную инструкцию работника делопроизводственной службы организации обязанности по хранению, комплектованию, учету и использованию документов организации и обеспечить сохранность архивных документов.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
4.1. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.
4.2. Представительный орган трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников детского сада и осуществлять правовую помощь работникам Учреждения.
4.3. Представительный орган трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко».
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. В МКДОУ Большеотарский детский сад «Солнышко» пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями
5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов,
- для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю
- сторож( согласно графика работы)
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ)
5.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению заведующего МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.(ст.101 ТК РФ)
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:
- заведующий
- завхоз
- кочегар
- истопник
5.5.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1,2,3.4 и 5 января - Новогодние каникулы
- 7 января - Рождество Христово
- 23 февраля - День Защитников Отечества
- 8 марта - Международный женский день
- 1 мая - Праздник весны и труда
- 9 мая - День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ)
5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ.
5.7.Работникам МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)
5.8.Педагогическим работникам и музыкальному руководителю предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня.
5.9. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по согласованию с представительным органом трудового коллектива до 20 декабря текущего года. (статья 123 ТК РФ)
5.10. Работникам МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях: (статья 128 ТК РФ)
- Бракосочетание работника – 5 календарных дней
- Рождение ребенка (отцу)– 3 календарных дня
- Смерть близких родственников – 5 календарных дней
- Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году
- Работающим инвалидам – до 60 дней в году
- В течение недели, предшествующей 1 сентября, женщинам, имеющих детей с 1-го по 4-й класс – 1 календарный день
5.11. Работникам детского сада, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня: - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней.
5.12. Работникам детского сада «Солнышко», совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 40 календарных дней
5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
6 .ОПЛАТА ТРУДА.
6.1.Оплата труда работников МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко». Заработная плата работников определяется на основе:
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
- установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников
- установления к базовым окладам повышающих коэффициентов
- установления выплат компенсационного характера
- установления выплат стимулирующего характера
6.2.Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц в установленные дни (20 числа- за 1-ую половину месяца, 5 числа- за 2-ую половину) в кассе Управления образования администрации Воскресенского муниципального района.
6.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ)
6.4. Премирование работников МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» производится в соответствии с Положением о критериях оценки качества оказанных услуг и выполненных работ работниками МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко», утвержденным заведующим МКДОУ.
6.5. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством по результатам аттестации рабочих мест (приложение № 3.) В МКДОУ Большеотарский детский сад «Солнышко» к работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных, относятся:
- Завхоз
- Повар
- Кухонный рабочий
- Прачка
- Сторож
7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.
7.1. В соответствии с основами законодательства РФ « Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель и представительный орган трудового коллектива обеспечивают здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.
7.2. «Работодатель» обязан обеспечить:
7.2.1. В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
7.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.
7.2.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований)
7.2.4.Обучение персонала по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
7.2.5.Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и видов работ.
7.2.6.Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями (Приложение № 4).
7.2.7.Разработку и финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности (Приложение № 6).
7.2.8.Предоставление органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
7.2.9.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов.
7.2.10. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.2.11. Ознакомление работников с требованиями охраны труда, условиями труда
7.3. Работник обязан (ст.214 ТК РФ):
7.3.1. соблюдать требования охраны труда
7.3.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
7.3.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда
7.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве
7.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
8.1.Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» 1 раза в пять лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования.
8.2.Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри детского сада.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
9.2. Сотрудники МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» освобождаются от оплаты за содержание ребенка в детском саду, если доход на одного члена семьи не превышает среднедушевого прожиточного минимума.
9.3. Работникам МКДОУ Большеотарского детского сада «Солнышко» предоставляется
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях: (статья 128 ТК РФ)
- Бракосочетание работника – 5 календарных дней
- Рождение ребенка (отцу) – 3 календарных дня
- Смерть близких родственников – 5 календарных дней
- Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году
- Работающим инвалидам – до 60 дней в году
- В течение недели, предшествующей 1 сентября, женщинам, имеющих детей с 1-го по 4-й класс – 1 календарный день
10. Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
10.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
10.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на Общем собрании работников 2 раза в год.
10.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия
Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
104. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.6. Настоящий Коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.